Kløvedal er et helt nyt ungebotilbud, hvor unge med autismespektrumforstyrrelse og psykiatrisk komorbiditet mellem 17 og 29 år kan restituere og finde fællesskaber, inden de drager videre mod egen bolig. Kløvedal har 14 pladser jf. SEL §107 og 2 pladser jf. BL §46.

Er du pædagog, socialrådgiver, ergoterapeut, fysioterapeut, sygeplejerske, eller SOSU-assistent med interesse for socialområdet og har du lyst til at bidrage til at unge med autismespektrumforstyrrelse og socialpsykiatriske udfordringer får de bedste forudsætninger for livsmestring og udvikling? Prioriterer du samarbejde med de unge og involvering med udgangspunkt i tillid og respekt og vil du være med til at sikre et stærkt uddannelses- og beskæftigelsesfokus for de unge? Så er du måske en af Kløvedals nye medarbejdere, som skal med om bord i Kløvedals opstartsfase. 

Vi søger 3 nye kolleger der er friske på et eventyr hos os i den igangværende etablering af et nyt botilbud. Som medarbejder på Kløvedal vil du være med til at skabe rammerne for at unge med komplekse udfordringer i Aarhus Kommune får et rigtigt og kvalificeret tilbud, så de kan tage det næste skridt mod egen bolig, job og uddannelse. 

Om Kløvedal 

Kløvedal startede op i marts 2024, og vi modtager løbende unge, som flytter ind i selvstændige boliger.  De unge bliver en del af et hjemligt fællesmiljø, hvor vi hele tiden har fokus på en positiv, rolig og tryghedsskabende stemning. Det er afgørende for os at de unge oplever sig trygge, inkluderede og værdsat i hverdagen på Kløvedal.

Fælles for de unge på Kløvedal er, at de har vanskeligt ved at etablere og fastholde en stabil hverdag, og at de i høj grad er udfordret af komorbiditet og socialt samspil. Vi er derfor optagede af at støtte op om deres recoveryproces i vekselvirkning mellem fællesskaber på og udenfor Kløvedal. Vi arbejder med fokus på job og uddannelse for de unge.

Tilbuddet er det første af sin slags i Aarhus Kommune og er et led i udviklingen af et helt nyt speciale, hvor faglige tilgange fra handikap og psykiatriområdet – og måske nye metoder – udvikles, så de unge tilbydes helhedsorienterede og fleksible indsatser alt efter deres udfordringer og behov.  Den faglige metodeudvikling tager udgangspunkt i en stærk ressource- og recoveryorienteret tilgang samt det metodiske grundlag fra Åben dialog, LA2, KRAP og ADL. Vi tror på at vi sammen med de unge kan skabe udvikling og livskvalitet uanset hvor svære udfordringer og livshistorien er. Vi er opmærksomme på at balancere mellem høj grad af involvering af de unge og vores faglige vurderinger.

Om jobbet:
Som vores nye kollega forventer vi at du

• Kan indgå i relationer med åbenhed, tillid og respekt for den enkeltes ønsker og drømme
• Anerkender og arbejder efter vigtigheden af dokumentation og ser det som et vigtigt led i samarbejdet med de unge ift. deres udviklingsproces og livsmål.
• Kan træffe faglige beslutninger og være nysgerrig på egen og kollegers indsatser i en omskiftelig dagligdag
• Kan følge op på indsatser på baggrund af den enkeltes ressourcer og ønsker med et fagligt vejledende udgangspunkt 

Den ideelle kandidat har

• Solid erfaring med målgruppen eller med unge med autismespektrumforstyrrelser eller psykiatriske udfordringer
• Erfaring med tværfagligt samarbejde, KRAP og/eller LA2 er en fordel
• Erfaring med at arbejde i en omskiftelig hverdag med fokus på borgerne og de faglige indsatser 

Der vil være skiftende arbejdstider, og du vil skulle arbejde dag, aften, helligdage samt weekender. Kløvedal er døgndækket med rådighedsvagter om natten, så du skal være indstillet på også at have disse vagter. Døgnvagter kan forekomme. Da vi er under opstart både i forhold til borgere og personale, vil du skulle forvente skiftende arbejdsplaner det første stykke tid. 

Du vil få indflydelse, på egne arbejdstider i det omfang, det er muligt. Vi tilstræber gensidig fleksibilitet. 

Du vil blive en del af Unge Job og Uddannelse i Magistraten for Sociale Forhold og Beskæftigelse. Dine kolleger vil primært være på Kløvedal. Derudover vil du have et tæt samarbejde med rådgivere på Ungecenteret Værkmestergade (Myndighed), uddannelses- og beskæftigelsesområdet i Unge, Job og Uddannelse samt andre samarbejdspartnere i forvaltningen og regionen. 


Derfor skal du vælge os:
Du skal vælge os, hvis du kan se dig selv i ovenstående og hvis du vil være en del af en arbejdsplads med høj faglig stolthed med fokus på at etablere sammenhængende indsatser sammen med de unge. Vi har et åbent og ambitiøst arbejdsfællesskab.

Der vil være

• Supervision
• Faste teamdage med fokus på bl.a. opfølgning og koordinering af indsatser
• En arbejdsplads med fokus på faglig sparring og kompetenceudvikling

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer. 
  
Ugentligt timetal: 37 timer
Opstart: 1. august 2024 eller tidligere

Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest.
Stillingen er til enhver tid betinget af en anmærkningsfri børneattest.

Hvis du vil vide mere:
Nærmere information om stillingerne kan fås hos afdelingsleder Ann Kirketerp Sørensen på telefon 21282374 

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist:  10. juni 2024
 
Vi forventer, at 1. samtale finder sted i uge 25

Om os
Driftsområdet Unge, Job og Uddannelse (UJU) har ansvaret for de sociale-, uddannelses- og beskæftigelsesrettede indsatser for unge i alderen 15-29 år samt boligsociale og kriminalitetsforebyggende indsatser. Driftsområdet består af fem ungecentre og indeholder både myndighed og udførertilbud. Driftsområdet er en del af Magistraten for Sociale forhold og beskæftigelse. 

Unge, Job og Uddannelse blev etableret i 2019 med det overordnede mål at samle ungeområde for at sikre gode overgange omkring det 18. år og bedre sammenhæng på tværs af uddannelse, beskæftigelse og sociale indsatser, hvorigennem Aarhus kommune løfter sit ansvar for Den Kommunale Ungeindsats (KUI). 

Unge, Job og Uddannelse skal levere en sammenhængende indsats til de unge, der kan bane vejen til det gode ungeliv tættest muligt på det almene med egen bolig, job, uddannelse og positive fællesskaber. Det kræver såvel stærke faglige centre indenfor hver sit felt samt sammenhængskraft på tværs af driftsområdet. 

Ungeområdet skal ligeledes være bannerfører for udviklingen af indsatser særligt målrettet unge og altid anlægge et unge perspektiv. Unge, Job og Uddannelse skal således via stærke faglige miljøer sikre drift og udvikling/tilpasning af indsatser, så de matcher de unges drømme, udfordringer og behov nu og i fremtiden. 
  
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.    

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
 

Leder og medarbejderroller

I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/

De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement Leder og medarbejderroller
 

10-06-2024